Wisory Team
Ledningsgrupp- och Team utveckling
Slutar du träna – slutar du vinna
En organisation blir bättre och når sina mål när det finns en sammansvetsad och trygg ledningsgrupp. Wisory erbjuder ett strukturerat träningsprogram för ledningsgrupper, för att alla behöver träna både som grupp och individ.
Att utveckla en högpresterande och effektiv ledningsgrupp kan vara en komplex uppgift, ofta åtföljd av flera utmaningar. Genom att främja en kultur av förtroende, öppen dialog, investera i ledarskapsutveckling och omfamna mångfald och förändring kan ledningsgruppen övervinna hinder och uppnå höga nivåer av prestanda och effektivitet.
Varför behöver vi bli ännu bättre som ledningsgrupp?
Vill ni uträtta något stort, börja då med att bygga en stark ledningsgrupp, för helheten är större än summan av delarna.
Förbättringar sker inte av sig själva – ledningsgruppen driver förändringar. Och förändringar sker inte om inte ledningsgruppen förbättras.
LEDARSKAP handlar om att LEDA för att andra ska kunna och vilja SKAPA rätt saker på rätt sätt. Detta kräver träning. Och övning ger färdighet.
Starka team är skillnaden som gör skillnad och är varje organisations potentiella konkurrensfördel. Det är vi:et som kommer att göra skillnad nu och framåt! Inte du, jag och ni, utan vi.
Skillnaden mellan Wisory och traditionell ledningsgruppsutveckling
| Traditionellt sätt | Wisorys sätt |
|---|---|
| Utbildningsfokuserat | Träningsfokuserat |
| Sällan och mycket per gång | Ofta och lite per gång |
| Oanpassningsbart | Anpassningsbart |
| Generellt | Individanpassat |
| Övergripande utmaningar | Specifika utmaningar |
| Teoretiskt | Praktiskt |
| Lärarecentrerat | Expertiscentrerat |
Vanliga utvecklingsområden hos en ledningsgrupp
Här är några exempel på de utmaningar och utvecklingsområden Wisory ser hos ledningsgrupper idag.
- Bygga sammanhållning och förtroende: Att etablera sammanhållning och förtroende bland medlemmarna i ledningsgruppen är avgörande för effektivt samarbete och beslutsfattande.
- Upprätthålla en gemensam vision och mål: Att säkerställa att visionen, målen och strategierna är i linje bland alla i ledningsgruppen är avgörande för sammanhängande och koordinerade insatser.
- Balansera kortsiktiga och långsiktiga prioriteringar: Ledningsgruppen måste hitta en balans mellan att ta itu med omedelbara operativa behov och planera för långsiktig hållbarhet och tillväxt.
- Hantera konflikter och främja öppen kommunikation Konflikter är naturliga inom vilken grupp som helst, men det kan vara särskilt utmanande inom en ledningsgrupp där insatserna är höga och besluten har betydande organisatorisk påverkan och det är därför av stor vikt att uppmuntra öppen och transparent kommunikation för att främja samarbete och innovation.
- Navigera förändring och osäkerhet: I dagens dynamiska affärsmiljö måste ledningsteam navigera genom ständig förändring, störningar och osäkerhet.
Kontakta oss!
Vill du veta mer eller ha förslag på hur Wisory skräddarsyr ledningsgruppsutvecklingsprogram för din organisation? Eller kanske prata om ett konkret behov av ledarstöd och affärsrådgivning? Boka ett digitalt möte direkt, eller lämna dina uppgifter så hör vi av oss.
Vi ser fram emot att träffa dig!
Boka tid för demo eller möte
Boka en tid som passar dig för ett digital möte med oss. Vi demar gärna vår plattform.
Kontakta mig!
Lämna dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig.
”*” anger obligatoriska fält